أعلن بنك بوبيان إطلاق برنامجه التدريبي الخاص «تنمية المهارات القيادية - أكاديمية القيادة» والمصمم خصيصاً لتنمية وتطوير المهارات القيادية لمديري مختلف إدارات البنك وكيفية قيادة فريق العمل بصورة ناجحة لخلق بيئة عمل إيجابية بالتعاون مع شركة «Quick Wins» الرائدة في مجال التدريب والاستشارات.

وقال مساعد المدير العام في مجموعة الموارد البشرية في «بوبيان» عبدالعزيز الرومي: «يُعد برنامج تنمية المهارات القيادية - أكاديمية القيادة فرصة لتأكيد حرص البنك على دعم الجانب التعليمي والمعرفة القائم على بناء وتعزيز مفهوم الثقافة القيادية واكتساب المهارات الأساسية للقيادة الفعالة وإدارة فرق العمل داخل المؤسسة بنجاح».

منذ 13 دقيقة

منذ 13 دقيقة

وأضاف أن البرنامج جاء مواكباً لخطط البنك نحو التطوير المؤسسي والشمول الوظيفي، حيث تضمن موضوعات شكّلت قيمة مضافة لخارطة التدريب في «بوبيان» من خلال تطبيق أفضل الممارسات الرائدة عالمياً، مشيراً إلى أن «بوبيان» نفّذ برامج وأكاديميات تدريبية عدة شاملة ومتخصصة لتطوير مهارات قادته الحاليين والمستقبليين وذلك انطلاقاً من إحدى قيم البنك الرئيسية وهي (التمكين).

تطوير القيادة

وتابع الرومي: «أدركنا كمؤسسة مصرفية إسلامية رائدة المعنى الحقيقي لضرورة تحديد قيمة تطوير المهارات القيادية لإعداد قادة لديها كفاءات استثنائية مميزة، قادرين على توجيه فرق العمل نحو غرس الثقة وتحسين الأداء لتحقيق الأهداف المؤسسية على الوجه الأمثل»، مؤكداً أن تنمية وتطوير القدرات القيادية على المستوى الشخصي يعود بالنفع والإيجابية على تطوير قدرات فرق العمل على نطاق أوسع من خلال تزويدهم بالأدوات والمناهج العلمية التي تؤثر على تطوير الأداء والابتكار بجانب تحفيز خبراتهم للتعامل مع التحديات والمتغيرات الطارئة على سوق العمل.

وأشار الرومي إلى أن شراكات «بوبيان» التدريبية وتعاونه مع كبرى الجامعات والمؤسسات التعليمية المرموقة عالمياً إنما يُجسّد إستراتيجيته الرامية إلى الارتقاء بكوادره البشرية والاستثمار في رأس المال البشري والذي يعتبر من أبرز ركائز النجاح التي يرتكز عليها مسار الشمول الوظيفي، مشيراً أن ما توفّره منظومة بوبيان التدريبية من أكاديميات وبرامج ودورات تأتي ضمن خطة تدريب متكاملة وفق معايير علمية ومنهجية لتلبية احتياجاتهم وتعزيز كفاءاتهم ومهاراتهم القيادية ما يُسهم في تحسين مستوى رضاهم الوظيفي وزيادة معدلات ولائهم المؤسسي.

وأضاف الرومي أن «بوبيان» يؤمن تماماً بضرورة إعداد بيئة تعلم متميزة بالشراكة مع مؤسسات وجامعات ومعاهد تدريبية على المستويين المحلي والدولي للتعرّف على مختلف أنواع المعرفة وتبادل الخبرات المعنية بالمهارات المستقبلية والمتماشية مع متطلبات موظفينا في المرحلة المقبلة لينعكس ذلك وبصورة رئيسية على نموذج قيادة التدريب والتطوير في «بوبيان» وصياغته على نحو يتوافق مع إستراتيجية العمل لتطوير القيادة ونشر ثقافة الإبداع والابتكار في ما بين موظفي البنك.

وأكد أن «بوبيان» يزخر بخبرات وكفاءات بشرية مميزة على كل الأصعدة كما يُسخر البنك كل الإمكانات اللازمة للتعلم والنمو والتطوير لكوادره البشرية.

يذكر أن«Quick Wins» شركة متخصصة تعمل في مجال الاستشارات، وتقديم برامج تعليمية وتدريبية متخصصة لكبرى المؤسسات من خلال فرص تدريبية بمستوى عالمي يُسهم في تطوير إستراتيجيات العمل والموظفين بكفاءة عالية.