تُوج بنك الكويت الوطني، بجائزة التميز في تنمية وتطوير القياديات النسائية من مؤسسة «MERIT»، وذلك على هامش المنتدى الذي عقد في مدينة دبي لمديري الموارد البشرية والتعليم والتطوير في الشركات من مختلف الصناعات وقادة التعليم التنفيذي، بهدف مشاركة التحديات واستكشاف الحلول داخل مجتمع مهني دولي.

وفاز البنك بالجائزة عن برنامج «NBK RISE»، الذي يعد مبادرة مهمة لتعزيز ودعم القيادات النسائية والعمل على خلق بيئة داعمة لتنمية مواهب القيادات النسائية وإعدادهن لتولي مناصب قيادية، حيث لاقى البرنامج نجاحاً لافتاً وصدى كبيراً بين أوساط مجتمع الأعمال في الكويت، وتسلمت الجائزة مديرة إدارة المواهب والتطوير في الموارد البشرية لمجموعة بنك الكويت الوطني، نجلاء الصقر.

منذ ساعة

منذ ساعة

ويركز البرنامج على مفهوم أن فريق القيادة المتنوع يساهم في اتخاذ قرارات أقوى، ويعزز الابتكار، ويحسن الأداء العام من خلال معالجة التمثيل المنخفض للمرأة في المناصب التنفيذية، من خلال استهداف خلق بيئة مؤسسية أكثر شمولاً تمكن كل فرد من الازدهار والمساهمة في نجاح المؤسسة.

وحققت الدفعة الأولى من البرنامج نجاحاً كبيراً، كما تم الإعلان أخيراً عن إطلاق النسخة الثانية مع مشاركات جدد من الكويت والعالم، حيث سيتم العمل على دعوة المشاركات من كافة القطاعات ودعم القيادات النسائية المستقبلية من داخل الصناعة للارتقاء وظيفياً لمناصب قيادية أعلى، كما ستتاح الفرصة لخريجات البرنامج لتوجيه المرشحات في المستقبل وسيشكلن بهذا دورة مستدامة للبرنامج.

وينقسم البرنامج الذي يمتد على مدار 9 أشهر إلى وحدات مختلفة تتناول كل واحدة أحد مجالات القيادة، والتي تم تصميمها لتدريب وتطوير المرشحات لمناصب الإدارة العليا وتزويدهن بالمهارات القيادية والاستراتيجية والفنية. وتهدف وحدات التدريب إلى تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية والتواصل والتعامل مع الآخرين وتجهيز واعداد المشاركات في البرنامج لتولي أعلى المناصب القيادية.

ويعد منتدى «MERIT» فرصة فريدة لمديري الموارد البشرية والتعلم والتطوير في الشركات الدولية من مختلف الصناعات وقادة التعليم التنفيذي، بالإضافة إلى مهمتنا لتمكين الأفراد والمؤسسات ورفع مستوى التعلم المؤسسي، حيث تم تصميم «MERITS» لتكريم المبادرات التحويلية المؤثرة.

6 معايير لاختيار «الوطني»

وقع الاختيار على «الوطني»، استناداً إلى مجموعة من المعايير شملت:

1 - حجم تأثير برنامج «NBK RISE» على المؤسسة وموظفيها.

2 - الابتكار من حيث تقديم أفكار أو منهجيات أو تقنيات جديدة.

3 - منهجية البرنامج بتوليد أفكار تستند إلى تحليل الاحتياجات القائمة على النهج والتصميم.

4 - التنفيذ الذي يشمل إشراك أصحاب المصلحة

5 - نوع وحجم المؤسسة.

6 - النطاق الجغرافي للمبادرة.

MERIT مبادرة للقيادة المؤسسية وقيادة التعلم والتطوير

تم إطلاق MERIT، وهي مبادرة للقيادة المؤسسية وقيادة التعلم والتطوير، في عام 2016، بهدف إنشاء مجتمع يجمع بين الناس والمعرفة من خلال الاستفادة من الخبرات الفردية وذكاء الأعمال والبحث الأكاديمي وغير الأكاديمي، لتمكين القادة ومنظماتهم من تحقيق الأهداف من خلال التعلم والتبادل والمقارنة.