نظّم بنك الخليج الحفل السنوي لموظفيه، والذي شهد تخريج الدفعة التاسعة ضمن برنامج «أجيال»، والاحتفال بمرور 10 سنوات على برنامج أجيال وماراثون «الخليج»، وبرنامج «WOW»، بحضور الرئيس التنفيذي بالوكالة وليد مندني ومسؤولي الإدارة التنفيذية في البنك.

وأعرب مندني عن شكره لموظفي البنك من مختلف الإدارات، على ما بذلوه من جهود طوال العام، الأمر الذي انعكس إيجاباً على أداء البنك بشكل عام، وحافظ على موقعه الريادي في القطاع المصرفي، منوهاً إلى أن الإنجازات الكبيرة التي تحققت جاءت بفضل تضافر الجهود ما بين الإدارات المختلفة في البنك.

منذ ساعتين

منذ ساعتين

التحول الرقمي

وأشار مندني إلى أن «الخليج» بات يتمتع ببنية تحتية تكنولوجية قوية، تُعد من الأحدث والأفضل على مستوى القطاع المصرفي، تجعله من أكثر البنوك جهوزية لتلبية الاحتياجات المصرفية وتوفير خدمات رقمية مميزة بعد الانتهاء من المرحلتين الأولى والثانية من نظام الخدمات المصرفية الأساسية الجديد، والذي ساهم في تحقيق طفرة بالكفاءة التشغيلية وتجربة العملاء.

وتطرّق مندني إلى تطوير فروع البنك من خلال خطة طموحة لتحويل شبكتها إلى فروع صديقة للبيئة، في إطار الجهود المستمرة لترسيخ مبادئ الاستدامة، والتي بدأت بفرع مدينة صباح الأحمد السكنية، وشملت تجديد العديد من الفروع، لافتاً إلى أن شركة إنفست جي بي، باشرت أعمالها بقوة بمجموعة كفاءات وطنية مميزة.

مقترح الاندماج

ونوه مندني إلى أن «الخليج» يسعى بشكل مستمر إلى تنفيذ مبادرات إستراتيجية لتعزيز نموه وتعظيم المنفعة للمساهمين. إذ وافق مجلس الإدارة في يونيو الماضي على التعاقد مع مستشار دولي لإجراء دراسة جدوى حول تحويل «الخليج» إلى مؤسسة متوافقة مع أحكام الشريعة الإسلامية. كما وافق في يوليو على مقترح اندماج محتمل مع بنك بوبيان، والتي توجت في سبتمبر بتوقيع مذكرة تفاهم بين المؤسستين لإجراء تقييمات مستقلة للاندماج، وبناء عليها أعلن «الخليج» عن الشركات الاستشارية المعتمدة من بنك الكويت المركزي والتي ستقوم بدراسة الجدوى والفحص النافي للجهالة.

عائلة «الخليج»

من جانبها، قالت مدير عام الموارد البشرية سلمي الحجاج: «سعداء بالإنجازات الكثيرة التي حققها موظفونا هذا العام، ونفتخر أكثر بروح الترابط والتواصل بين الموظفين، ضمن عائلة (الخليج)، والتي تجسد قيم البنك وبيئة العمل المميزة لدينا».

واستعرضت الحجاج العديد من الإنجازات خلال السنوات العشر الماضية، والتي شملت ترسيخ مكانة ماراثون «الخليج»، بعد وصوله إلى النسخة العاشرة، ونجاح البنك في جهود تمكين المرأة من خلال برنامج «WOW»، الذي يواصل اجتماعاته الشهرية منذ 10 سنوات لمناقشة التحديات التي تواجه النساء ما ساهم في زيادة نسبة الكوادر النسائية خلال العقد الماضي 300 في المئة.

وأشارت إلى النجاحات الكبيرة التي حققها برنامج أجيال في اكتشاف المواهب وتعزيز الخبرات الشبابية ورفد مختلف إدارات البنك بكفاءات مصرفية متميزة، قادرة على المساهمة بفاعلية في ترسيخ مكانة الخليج الرائدة محلياً كبنك للمستقبل، حيث يستهدف البرنامج مساعدة الموظفين الجدد على فهم أعمق للأعمال المصرفية، وتطوير قدراتهم الفردية والمؤسسية، للتحول إلى ثقافة التميز في الأداء الموجه نحو النتائج، من خلال تطبيق التعلم على تحديات الأعمال الحقيقية.

برنامج «أجيال»

يستقطب برنامج «أجيال» حديثي التعيين في البنك، والذين لم تتجاوز خبرتهم 5 سنوات، وذلك لصقل مهاراتهم ومساعدتهم على تطوير وتوسيع نطاق النمو والتطور على المستويين المهني والشخصي.

تكريم «سواعد الخليج»

خلال الحفل تم تكريم عدد من أبطال مجموعة «سواعد الخليج» التطوعية، الذين حرصوا على تعزيز التزام البنك المتواصل بالمسؤولية الاجتماعية طوال العام، وتضمنت المساهمات تنظيمه ومشاركته في حملات تنظيف الشواطئ، وتوزيع الأغذية على الأسر المحتاجة في رمضان، ودعم فريق التنظيم في ماراثون «الخليج 642».