خصص قانون الخدمة المدنية، الصادر برقم 81 لسنة 2016، إجازات وعطلات رسمية أسبوعية وشهرية وسنوية للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، والخاضعين لأحكام هذا القانون.

إجازات لا تؤثر على المرتب أو الحوافز

ووفقًا لأحكام مواد قانون الخدمة المدنية، فإن هذه الإجازات لا تؤثر على المرتب والحوافز الذي يتقاضاها الموظف الحكومي بالجهاز الإداري للدولة، ولكن بضوابط نسردها على النحو التالي، وفق ما نصت عليه اللائحة التنفيذية للقانون.

تأثير الإجازات على المرتب

أولا: الإجازات الاعتيادية: لا تؤثر على المرتب أو الحوافز (مهما كان عددها).

ثانيا: العطلات الأسبوعية (أيام الجمعة شهريا).

ثالثا: الإجازات العارضة:

1- أقل من ثلاث أيام في الشهر: لا تؤثر على المرتب أو الحوافز.

2- أكثر من ثلاث أيام في الشهر:

يحصل الموظف على الحافز الخاص 450% كاملا، ولكن يتأثر الحافز الإضافي الخاضع للتقييم ونسبته 150% فقط (لكن نسبة التأثر تختلف من جهة لأخرى).

ثالثا: الإجازات المرضية الخاضعة للقرار 259 (الخاصة ببعض الأمراض المزمنة والعمليات التي تتطلب علاجا طويلا): لا تؤثر على المرتب أو الحوافز مهما كان عددها.

رابعا: الإجازات المرضية غير الخاضعة للقرار 259 (الإجازات للأمراض العادية):

1- أول 15 يوما: لا تؤثر على المرتب أو الحوافز.

2- من 16 يوم حتى 3 شهور: يحصل على الحافز الخاص 450% كاملا، ولكن يتأثر الحافز الإضافي 150%.

3- الثلاث شهور التالية: يحصل على 75% من الأساسي فقط.

4- الستة شهور التالية: يحصل على 50% من الأساسي.