اختتمت محافظة شمال الشرقية برنامجين تدريبيين متخصصين في تركيا وماليزيا، حيث تم التركيز على «إدارة التغيير والتحول الرقمي وعلاقته بأنسنة المدن»، بهدف تعزيز الكفاءات الوطنية وتطوير المهارات الإدارية والفنية للكوادر الحكومية.

أُقيم البرنامج التدريبي الأول في تركيا لمدة أربعة أيام، بمشاركة عدد من مديري المؤسسات الحكومية وأعضاء المجلس البلدي بمحافظة شمال الشرقية.

استهدف البرنامج تطوير مهارات المشاركين في مجالات التحول الرقمي وإدارة التغيير، مع التركيز على دور الابتكار الرقمي في تحسين جودة الحياة وإيجاد بيئة حضرية مستدامة. تضمن البرنامج عدة محاور رئيسية، أبرزها استراتيجيات التحول الرقمي، وأساليب «أنسنة المدن» لتحسين البيئة الحضرية.

وأكد ناصر بن علي الهاشمي المدير العام المساعد للشؤون الإدارية والمالية بالمحافظة أن هذه البرامج يعد استثمارًا جوهريًا في بناء القدرات الوطنية.

وقال: «تمكين الكوادر البشرية هو حجر الزاوية في تحقيق التنمية المستدامة، حيث تسهم مثل هذه المبادرات في تعزيز الأداء المؤسسي ودعم الكفاءات الوطنية لتبني الحلول المبتكرة ومواكبة التحولات الرقمية السريعة».

أما البرنامج الثاني فقد أُقيم في ماليزيا وامتد على مدار أربعة أيام، وشاركت فيه 11 موظفة من المحافظة.

ركز البرنامج على تمكين المشاركات في مجالات إدارة التغيير، والابتكار الرقمي، وأهمية أنسنة المدن لتحسين جودة الحياة. كما تطرق البرنامج إلى استراتيجيات التحول الرقمي التي تدعم «رؤية عمان 2040» وتعزز من كفاءة الخدمات الحكومية.

وأكد الدكتور يحيى بن محمد البوسعيدي المدير العام للشؤون الإدارية والمالية على أهمية تمكين الكوادر الوطنية لمواكبة التحولات العالمية في مجالات التكنولوجيا والإدارة. وأضاف: «تُسهم هذه البرامج في بناء قيادات قادرة على التكيف مع التغيرات المتسارعة، بما يساهم في تحسين جودة الخدمات العامة وتحقيق أهداف التنمية الشاملة».

تندرج هذه البرامج التدريبية ضمن جهود محافظة شمال الشرقية لتحقيق التنمية المستدامة من خلال الاستثمار في تطوير الموارد البشرية، وتستهدف المحافظة من خلال هذه المبادرات دعم المؤسسات الحكومية في رفع كفاءتها وتقديم خدمات مبتكرة تواكب تطلعات المجتمع العماني، بما يتماشى مع «رؤية عمان 2040».