أفادت شركة الاتصالات الكويتية «stc»، الرائدة في تمكين التحول الرقمي وتقديم خدمات ومنصات مبتكرة للعملاء في الكويت، بإطلاق أحدث برامجها المبتكرة بعنوان «حاضنة المواهب» «TIP» والتي تستهدف الخريجين الجدد، وهو برنامج تطويري يعنى باستقطاب وتطوير أفضل الخريجين الجدد في السوق لتعزيز قدراتهم من خلال مسارات تطويرية مختلفة، ويعمل البرنامج كمبادرة فريدة ومبتكرة للخريجين الشباب بهدف تطوير مهاراتهم، مع توفير الفرصة لإكسابهم خبرة عملية وفرصة وظيفية متعددة في قطاعات العمل المختلفة في «stc».

وكجزء من التزامها المستمر بتمكين جيل الشباب، وتعزيز قواها العاملة، وانسجاماً مع الركائز الأساسية لبرنامج المسؤولية المجتمعية للشركات، تم إطلاق برنامج حاضنة المواهب، في خطوة إضافية لتحقيق أهداف «stc» الإستراتيجية التي وضعتها بغية لدعم جيل الشباب وجذب المواهب الشابة.

منذ 58 دقيقة

منذ ساعة

وفي تعليقه على إطلاق البرنامج، قال الرئيس التنفيذي للموارد البشرية بالتكليف في «stc» عبدالعزيز المذكور: «يعتمد كل اقتصاد على الجيل القادم وقدرته على لعب دور مهم في دعم النمو الاقتصادي المستدام وتحقيق آفاق جديدة. ونحن فخورون بإطلاق برنامج حاضنة المواهب الذي سيمنح الفرصة للشباب الكويتي الموهوب حديث التخرج من اقتناص فرص وظيفية متميزة في أحد قطاعات العمل المتنوعة في «stc»، لذا فمن خلال هذا البرنامج، يتمثل هدفنا في تزويد الخريجين الجدد بالمهارات والأدوات اللازمة للنجاح في حياتهم المهنية مع تأهيلهم ليصبحوا قادة مستقبليين في الصناعة».

وأضاف المذكور: «بصفتنا رواداً في تمكين التحول الرقمي، فإننا ملتزمون بضمان دعم مبادراتنا ليس فقط بالاحتياجات الفورية للشركة، بل وأيضاً للمساهمة في تحقيق النمو المستدام للقوى العاملة في الكويت. ومن هذا المنطلق نلتزم بالاستثمار المستمر في تطوير جيل الشباب في الكويت من خلال تقديم فرص قيمة وتزويدهم بالأدوات والخبرات الأساسية للنجاح في حياتهم المهنية المستقبلية».

وأكد: «وفي سعيها المستمر لجذب المواهب الشابة المشرقة، نظمت «stc» برامج تعليمية مختلفة على مر السنين حققت نسبة نجاح عالية في توظيف المواهب المحلية بناءً على أدائهم. وسنواصل تقديم مثل هذه البرامج والمنصات التي تمكن الخريجين الجدد وتمكنهم من الوصول إلى الفرص التي يمكن أن تضيف قيمة إلى حياتهم المهنية المستقبلية».