متابعات – «الخليج»
أعلنت سلطات العاصمة اليابانية طوكيو أنها ستبدأ تطبيق أسبوع عمل من أربعة أيام اعتباراً من شهر إبريل 2025، ضمن جهودها لإصلاح أنماط العمل وتحسين ظروف العمل وسط نقص في القوى العاملة.
وشددت يوريكو كويكي حاكمة طوكيو في كلمة أمام مجلس العاصمة، الأسبوع الماضي، على أهمية تبنّي أنماط عمل مرنة، خصوصاً للنساء.
وقالت: «سنواصل مراجعة أنماط العمل بشكل مرن، لضمان ألا تضطر النساء إلى التضحية بمسيرتهن المهنية بسبب أحداث حياتية مثل الإنجاب أو تربية الأطفال».
وأشارت إلى أن الحكومة تعتزم تقديم نظام جديد يُسمى «إجازة جزئية لرعاية الأطفال»، يتيح للموظفين تقليص ساعات العمل بما يصل إلى ساعتين يومياً، بحسب صحيفة يابان تايمز.
وأضافت يوريكو كويكي أن تمكين المرأة يعد تحدياً طويل الأمد في اليابان، قائلة: «تمكين النساء، وهو هدف متأخر في بلادنا مقارنة بدول العالم، يمثل مفتاحاً لمستقبل يمكن فيه للرجال والنساء على حد سواء تحقيق الازدهار».
ولفتت إلى أن حكومة طوكيو ستواصل جهودها لمعالجة النقص في الأماكن المتاحة في رياض الأطفال ودعم تقنيات تجميد البويضات.
وجاءت خطوة حكومة طوكيو، بعد قرارات مماثلة في مدن أخرى باليابان، حيث أعلنت محافظة مياجي في أكتوبر الماضي، خططها لتوسيع خيار أسبوع العمل من أربعة أيام ليشمل جميع الموظفين بحلول العام المالي 2026.
وطرحت سلطات مدينة إيباريكي، خيار أسبوع عمل من أربعة أيام في إبريل الماضي، لمعظم الموظفين، باستثناء المُعلمين والعاملين بنظام الورديات، لدعم رعاية الأطفال والتطوير المهني.
وتخطط مدينة كوجي لتبنّي النظام بالكامل بحلول عام 2025 بعد نجاح تجربة بدأت في مايو الماضي.
وكان البرلمان الياباني أقر قبل 7 أشهر تعديلات قانونية تلزم الشركات بتوفير خيارات عمل مرنة للموظفين الذين لديهم أطفال صغار، على أن تدخل حيز التنفيذ في إبريل 2025.
وشملت التعديلات السماح بالعمل من المنزل وتقليل ساعات العمل، بالإضافة إلى إلزام الشركات الكبرى الكشف عن بيانات إجازة الأبوّة.
يذكر أن مجلس العاصمة الياباني سيستمر في عقد جلساته النقاشية حول مبادرات مرونة أيام العمل حتى 18 ديسمبر الجاري.