أكدت الهيئة العامة للشباب، ان اجتيازها متطلبات المرحلة الثانية من مشروع (أداء) للتميز الوظيفي، الذي تشرف عليه الهيئة لمكافحة الفساد (نزاهة)، ضمن 13 جهة حكومية، جاء نتيجة لخطوات واجراءات مدروسة، اتخذتها الهيئة لتعزيز الكفاءة المهنية والثقة والتميز بين موظفيها.

وذكر نائب المدير العام للهيئة لقطاع المالية والإدارية الدكتور مشعل الجنوبي، أن الإجراءات التي أثمرت اجتياز المرحلة البرونزية للمشروع، تأتي تنفيذاً لتوجيهات وزير الإعلام والثقافة وزير الدولة لشؤون الشباب عبدالرحمن المطيري، مضيفاً أنها ركزت على تعزيز الالتزام بمعايير مدونة قواعد السلوك الوظيفي المعتمدة من «نزاهة».

منذ 22 دقيقة

منذ 22 دقيقة

وأوضح الجنوبي أن الهيئة عملت على تعزيز البنية الإدارية اللازمة، لرفع الالتزام بمدونة السلوك الوظيفي، كما عملت على قياس ومتابعة وعي وسلوك الموظفين عبر إجراءات عديدة واضحة، إضافة إلى تثقيف منتسبيها بحقوقهم وواجباتهم الوظيفية.

وأشار إلى اهتمام الهيئة أيضا، بتقديم البرامج التدريبية اللازمة التي تمكنهم من تفعيل مدونة السلوك الوظيفي بالشكل الأمثل، فضلاً عن اشراكهم في دورات تدريبية خاصة بتخصصاتهم لتحسين أدائهم في عملهم، موضحاً أن الهيئة ستبدأ فوراً في المرحلة الثانية (الفضية) من هذا المشروع.

وأشاد بمبادرة «أداء» للتميز الوظيفي، الرامية لتحقيق التميز المؤسسي لجهات الدولة، ومنها هيئة الشباب، والارتقاء بالعمل إلى آفاق جديدة من الكفاءة المهنية وثقة الجمهور، والالتزام بتعزيز قيم النزاهة والشفافية والرقابة والمساءلة في جميع القطاعات بالدولة.

يذكر أن «نزاهة» أعلنت، في فبراير الماضي، عن إطلاق مشروع «أداء» في مؤسسات القطاع العام، تأكيداً على الالتزام الوطني بالنزاهة والمهنية والتميز في الخدمة العامة، وذلك ضمن سعيها لإنشاء نموذج حوكمة متجذر في السلوك الأخلاقي والعمليات الشفافة.