أوضح خبير التأمينات والحماية الاجتماعية موسى الصبيحي طريقة تعامل الضمان الاجتماعي مع متقاعد العجز الإصابي العائد إلى العمل، وما إن كان يؤثر على راتبه.

وقال الصبيحي في منشور عبر حسابه على موقع التواصل الاجتماعي "فيسبوك": "الحقيقة أن قانون الضمان الاجتماعي كان واضحاً تماماً في هذا الأمر، ونص على أنه يجوز لصاحب راتب اعتلال العجز الناشئ عن إصابة العمل (راتب العجز الإصابي) العودة إلى العمل أو البقاء في عمله والجمع بين راتب الاعتلال والأجر من العمل أو الدخل من المهنة التي يزاولها. 

وأضاف: "وفي حال كان هذا العمل الذي عاد إليه مشمولاً حكماً بأحكام قانون الضمان الاجتماعي فيتم شموله، حتى وإنْ كان يتقاضى راتب العجز الإصابي سواء العجز الكلي الدائم أو العجز الجزئي الدائم، وفي هذه الحالة، فإنه يجمع بين أجره من العمل أو دخله من المهنة التي عاد للعمل فيها وراتب اعتلال العجز الناشئ عن إصابة العمل كاملاً غير منقوص. وفي حال انتهاء عمله، واستحقاقه مثلاً لراتب تقاعدي آخر من الضمان، فإنه يحق له الجمع بين الراتبين بما لا يتجاوز ثلاثة أمثال الحد الأدنى الأساسي لراتب التقاعد؛ أي بسقف (375) دينار، أو يحصل على الراتب الأعلى في حال تجاوز أحد الراتبين هذا السقف".